系統充分運用了現代化信息技術成果，通過考核人員填涂測評表，采用先進的高速掃描儀以及識別技術進行考評信息錄入的方式，解決以往測評中大量數據采集的瓶頸問題，可快速完成上千張測評表的錄入、分析及處理工作，比手工操作速度快數百倍，且數據準確無誤，解決了人為唱票干擾問題，并可反復統計、校驗。
考核軟件考核流程：
1. 錄入考核對象 2.制作考核表 3.考核打分 4.考核表錄入 5.考核結果分析
系統特色：
1. 誤操作智能識別
自動識別打分操作出現錯誤的考核表，如同一張考核表中對某一項指標出現兩個評價，則可以根據考核辦法進行算法定義，避免因為直接作廢而產生的評價誤差。
2. 表類別智能識別
對于有多考核主體、多類型考核表的情況，回收打分表時，不用人工區(qū)分不同考核主體和不同的表樣，自動識別回收表的類別，顯著降低了工作量和錯誤發(fā)生率。
3. 靈活的權重設置
靈活設置考核指標和考核主體的權重。系統根據各分項指標對終評價結論重要性的不同，個性化定義相應指標權重；依據不同考核主體對同一考核對象的不同管理程度，確定其在指標體系中所占的比重（即對多級考核主體權重的劃分），以保證考核體系的科學合理性。
4. 開放的指標設計
系統通用性強，在提供多種測評表模板的基礎上，可以根據使用單位的具體要求定制設計測評表，調整指標，即可完成其他類似的量化考核，在黨政機關、教育、大中型企業(yè)等各類型單位都可以廣泛的應用。
5. 紙張低標準要求
系統導出所有投票表樣，可直接通過普通打印機A4紙張打印和復印，對紙張規(guī)格無特殊要求，使用方便。
6. 簡易便捷的設備
筆記本、掃描儀（3.4kg），體積小，份量輕，攜帶方便。掃描儀作為高質量的高速掃描儀，一分鐘可以掃描40張左右測評表。
領導干部是保持國家發(fā)展和我黨組織建設中的和關鍵的資源，而領導干部民主測評就是干部管理中實際意義的管理技術之一。但目前普遍存在的事實卻是：干部管理部門雖然建立了一套符合管理需要的考評體系，但是由于沒有的軟硬件新技術作為輔助手段，完全是手工統計分析，手工編寫個人考核文檔……。此間耗費了大量時間和精力，低效率考評過程以及復雜的考評結果分析等等常常令干部管理部門感到沮喪和難以把握，更重要的是一些好的工作思路無法進一步實現。因而考評干部工作中又出現了種種新矛盾和新問題，在不同程度上影響到了干部考評工作發(fā)揮其應有的作用，甚至對干部管理產生負面影響。
民主測評解決方案：
（1）確定讀卡機型號：OMR HN-PB3000以其走卡快速、穩(wěn)定，誤碼率低，性價比高，成為
民主測評領域的，以下為其性能指標，
特點：立式全金屬ARM數據處理技術
適用答題卡尺寸范圍： [64開—10開(即A4)]
（2）確定信息卡，根據信息量及機器型號確定信息卡的尺寸。
（3）確定軟件，根據客戶軟件開發(fā)需求及信息卡內容，確定軟件開發(fā)方案。
