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業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)整合用其外部更的專業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢

薪酬服務(wù)是指邦芒根據(jù)客戶提供的數(shù)據(jù)，為客戶完成每月的薪資核算項目統(tǒng)計、薪資計算、發(fā)放等工作。幫助客戶清算員工個人所得稅、企業(yè)所得稅、年度所得稅等相關(guān)事務(wù)的處理。邦芒還為客戶提供稅收

倉儲物流外包：即客戶為集中自身優(yōu)勢資源、節(jié)省管理費(fèi)用增強(qiáng)核心競爭能力，將自已的貨物和產(chǎn)品的倉儲、整理、配送等外包給邦芒完成?？蛻艄就ㄟ^優(yōu)化物流供應(yīng)鏈管理，降低企業(yè)物流成本，提高綜

邦芒服務(wù)外包有限公司唐山分公司能夠為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源外包服務(wù)，能夠提供靈活用工、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包、勞務(wù)外包、人事代理、社保代理、招聘外包、薪酬外包等人力資源項目定

人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)的人力資源公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率更大化。 邦芒憑借龐大的全國直營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先

　　眾所周知：工資是給企業(yè)給員工的報酬，但是有時候除了實際工資的發(fā)放外，發(fā)放的過程還會提高企業(yè)的經(jīng)營成本。例如：請臨時工、或者工程外包給私人，費(fèi)用進(jìn)出需要做賬；稅負(fù)太高需要合法避稅

　　勞務(wù)外包是指企業(yè)將某一項目和服務(wù)或者是某條單獨(dú)的生產(chǎn)線的執(zhí)行和管理責(zé)任轉(zhuǎn)由唐山邦芒人力來完成?！　趧?wù)外包的適用范圍：勞務(wù)外包即企事業(yè)單位將一定的勞動工作量外包給我公司，比如：

靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機(jī)制都是企業(yè)人力資源服務(wù)的需求。邦芒秉著“以服務(wù)為本,實現(xiàn)多元多贏”的原則，能夠根據(jù)不同客戶的管理需求，提供多樣化靈活用工外包服務(wù)

　　什么是薪酬外包？　　薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機(jī)構(gòu)的專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算

濟(jì)寧眾聯(lián)勞務(wù)有限公司為金橋集團(tuán)全資子公司。我司與中國人民保險公司聯(lián)合打造的-雇主責(zé)任險-“雇主心安”，已經(jīng)成為國內(nèi)雇主責(zé)任險知名品牌，憑借多年人力資源服務(wù)經(jīng)驗及數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢，以IT

個人老板可以在保險公司的官方網(wǎng)站、APP、線下營業(yè)網(wǎng)點等地方購買雇主責(zé)任險。購買流程如下：1、在保險公司選擇需要投保的雇主責(zé)任險；2、按照投保頁面提示提供相關(guān)材料，例如單位名稱和單

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一般大多保險公司在辦理應(yīng)對工傷賠付風(fēng)險的商業(yè)保險的過程中，業(yè)務(wù)員通常會極力推薦團(tuán)體人身意外險。為什么不是雇主責(zé)任險呢？這里沒有什么專業(yè)問題，只是價值取向。緣于保險公司尤其是經(jīng)辦業(yè)務(wù)

關(guān)于用人單位的責(zé)任保險，很多人可能不完全了解自己已經(jīng)參加過職工社會保險，而且社會保險包括工傷保險，甚至有些公司也有團(tuán)體意外保險，所以有必要重新納入雇主責(zé)任保險？今天我們來看看購買雇

關(guān)于用人單位的責(zé)任保險，很多人可能不完全了解自己已經(jīng)參加過職工社會保險，而且社會保險包括工傷保險，甚至有些公司也有團(tuán)體意外保險，所以有必要重新納入雇主責(zé)任保險？今天我們來看看購買雇

1．貼合《工傷保險條例》的規(guī)定，切實維護(hù)雇主利益，誤工費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)；《工傷保險條例》中明確規(guī)定需要用人單位自擔(dān)的項目。2．醫(yī)藥費(fèi)用擴(kuò)展自費(fèi)藥，0免賠，報銷；

聯(lián)眾企業(yè)保險專家為您解答：這是因為，當(dāng)工傷、職業(yè)病發(fā)生后，即使企業(yè)有為員工繳納社保，但按照勞動法規(guī)定，企業(yè)仍然需要承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，并負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，這一部分是社保和團(tuán)體意外險

A、工傷保險無法轉(zhuǎn)嫁企業(yè)的全部風(fēng)險，尤其是5-10級傷殘情況下，用人單位仍然需要承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償；B、特殊人員（例如臨時工、實習(xí)生、退休返聘、外籍員工等）實務(wù)中往往無

一般大多保險公司在辦理應(yīng)對工傷賠付風(fēng)險的商業(yè)保險的過程中，業(yè)務(wù)員通常會極力推薦團(tuán)體人身意外險。為什么不是雇主責(zé)任險呢？這里沒有什么專業(yè)問題，只是價值取向。緣于保險公司尤其是經(jīng)辦業(yè)務(wù)

購買雇主責(zé)任險的好處。關(guān)于用人單位的責(zé)任保險，很多人可能不完全了解自己已經(jīng)參加過職工社會保險，而且社會保險包括工傷保險，甚至有些公司也有團(tuán)體意外保險，所以有必要重新納入雇主責(zé)任保險

關(guān)于用人單位的責(zé)任保險，很多人可能不完全了解自己已經(jīng)參加過職工社會保險，而且社會保險包括工傷保險，甚至有些公司也有團(tuán)體意外保險，所以有必要重新納入雇主責(zé)任保險？今天我們來看看購買雇

眾聯(lián)勞務(wù)保險顧問為您解答：三者并不沖突，可同時理賠。工傷險：賠償責(zé)任仍有部分工傷賠償責(zé)任需要用人單位自身承擔(dān)。用人單位申領(lǐng)工傷保險金的次數(shù)也反映了該單位的勞動狀況，可能會招致相應(yīng)的

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（1）雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華

（1）轉(zhuǎn)移風(fēng)險隨著工傷條例對工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步提高，企業(yè)購買雇主責(zé)任險可以有效的把用工的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁被保險企業(yè)身上。 （2）提高福利對員工來說，有雇主責(zé)任險的企業(yè)總比沒

（1）雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華

（1）雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華

一般大多保險公司在辦理應(yīng)對工傷賠付風(fēng)險的商業(yè)保險的過程中，業(yè)務(wù)員通常會極力推薦團(tuán)體人身意外險。為什么不是雇主責(zé)任險呢？這里沒有什么專業(yè)問題，只是價值取向。緣于保險公司尤其是經(jīng)辦業(yè)務(wù)

眾聯(lián)企業(yè)保險專家今天給大家講講購買雇主責(zé)任險，需要特別關(guān)注哪些問題。主要有一下三個問題：  ，雇主責(zé)任險的賠償與工傷保險的賠償邊界。  目前

這個根據(jù)當(dāng)時的投保金額和受傷已經(jīng)死亡的情況進(jìn)行賠付，可達(dá)80萬。眾聯(lián)雇主責(zé)任險-雇主心安：承保年齡范圍16—70歲遠(yuǎn)高于一般公司的60歲年齡上限1、加強(qiáng)版:身故80萬+醫(yī)療20萬3

理賠時間不同保險公司的受理速度有所不同，一般來說如果材料準(zhǔn)備齊全，1個月到數(shù)個月。眾聯(lián)雇主責(zé)任險收到材料后最快七個工作日即可賠付大額、傷殘、工亡保險公司到款1小時內(nèi)進(jìn)行理賠支付。眾

一般的提供復(fù)印件即可，提供原件也行，但是一定記得事后必須要回，勞動合同原件對勞動者來說非常重要，是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的重要證明，若以后遇到勞動爭議勞動者需要維權(quán)時

1．貼合《工傷保險條例》的規(guī)定，切實維護(hù)雇主利益，誤工費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)；《工傷保險條例》中明確規(guī)定需要用人單位自擔(dān)的項目。2．醫(yī)藥費(fèi)用擴(kuò)展自費(fèi)藥，0免賠，報銷；

（1）轉(zhuǎn)移風(fēng)險隨著工傷條例對工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步提高，企業(yè)購買雇主責(zé)任險可以有效的把用工的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁被保險企業(yè)身上。 （2）提高福利對員工來說，有雇主責(zé)任險的企業(yè)總比沒

（1）公眾責(zé)任險：又稱普通責(zé)任保險和綜合責(zé)任保險，它以被保險人的公眾責(zé)任為承保對象，又可以分為綜合公共責(zé)任保險、場所責(zé)任保險、承包人責(zé)任保險和承運(yùn)人責(zé)任保險四類，每一類又包含若干險

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醫(yī)療費(fèi)報銷1、員工發(fā)生工傷或意外事故，只要貴單位按照要求提供相關(guān)報銷材料，《雇主心安》就可以報銷，不會關(guān)注您使用哪種支付方式（現(xiàn)金支付、銀行卡支付，還是支付等），只要符合用藥標(biāo)準(zhǔn)全

雇主責(zé)任險的八大優(yōu)勢：1．貼合《工傷保險條例》的規(guī)定，切實維護(hù)雇主利益，誤工費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)；《工傷保險條例》中明確規(guī)定需要用人單位自擔(dān)的項目。2．醫(yī)藥費(fèi)用擴(kuò)展

眾聯(lián)雇主責(zé)任險-雇主心安：承保年齡范圍16—70歲遠(yuǎn)高于一般公司的60歲年齡上限1、加強(qiáng)版:身故80萬+醫(yī)療20萬3、豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬4、強(qiáng)化版:身故20萬+醫(yī)療4萬5

購買雇主責(zé)任險的5個主要原因：1、工傷保險并不能完全轉(zhuǎn)嫁雇主的法律責(zé)任，部分賠償責(zé)任特別是評殘為五級以上的，用人單位還需承擔(dān)大部分的賠償責(zé)任，如一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)

1、中國人壽：中國人壽保險(集團(tuán))公司及其子公司構(gòu)成了我國的商業(yè)保險集團(tuán)，是中國資本市場的機(jī)構(gòu)投資者之一。2、中國平安：中國平稱中國平安保險(集團(tuán))股份有限公司，是一家在香港交易所

什么是雇主責(zé)任險？雇主責(zé)任險的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？雇主責(zé)任險的賠償范圍是什么？（1）雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外

大家都知道現(xiàn)在很多工作都可能造成我們患有某些基本，一般來說這些疾病被我們叫做職業(yè)病，有人說，我現(xiàn)在又是頸椎病，又是鼠標(biāo)手，又是腰間盤突出的，去醫(yī)院看病把我工資都花光了。那這些能不能

人保雇主責(zé)任險-雇主心安，眾聯(lián)&人保聯(lián)合打造：承保年齡范圍16—70歲遠(yuǎn)高于一般公司的60歲年齡上限1、加強(qiáng)版:身故80萬+醫(yī)療20萬3、豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬4、強(qiáng)

一般大多保險公司在辦理應(yīng)對工傷賠付風(fēng)險的商業(yè)保險的過程中，業(yè)務(wù)員通常會極力推薦團(tuán)體人身意外險。為什么不是雇主責(zé)任險呢？這里沒有什么專業(yè)問題，只是價值取向。緣于保險公司尤其是經(jīng)辦業(yè)務(wù)

雇主責(zé)任險VS團(tuán)意險、工傷保險雇主責(zé)任險是從雇主的利益角度出發(fā)，有效轉(zhuǎn)嫁企業(yè)用工風(fēng)險，責(zé)任范圍廣，覆蓋死亡傷殘賠償、誤工費(fèi)、猝死責(zé)任、職業(yè)病等責(zé)任。而團(tuán)體意外險責(zé)任僅包含意外身故、

雇主責(zé)任險的基本保障范圍包括：1、被保險人雇用的人員（包括長期固定工、臨時工、季節(jié)工、徒工）在保單有效期間，在受雇過程中，在保單列明的地點、從事保單列明的被保險人的業(yè)務(wù)活動時，遭受

1．貼合《工傷保險條例》的規(guī)定，切實維護(hù)雇主利益，誤工費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)；《工傷保險條例》中明確規(guī)定需要用人單位自擔(dān)的項目。2．醫(yī)藥費(fèi)用擴(kuò)展自費(fèi)藥，0免賠，報銷；

什么是雇主責(zé)任險？雇主責(zé)任險的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？雇主責(zé)任險的賠償范圍是什么？（1）雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外

．貼合《工傷保險條例》的規(guī)定，切實維護(hù)雇主利益，誤工費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)；《工傷保險條例》中明確規(guī)定需要用人單位自擔(dān)的項目。2．醫(yī)藥費(fèi)用擴(kuò)展自費(fèi)藥，0免賠，報銷；對

企業(yè)保險專家為您解答。一般大多數(shù)保險公司的雇主責(zé)任險想要購買的話，最少投保人數(shù)5人起。年齡范圍部分保險公司在16到60歲，有些保險公司年齡范圍是16到65歲之間。眾聯(lián)雇主責(zé)任險-雇

企業(yè)購買雇主責(zé)任險有什么作用？（1）轉(zhuǎn)移風(fēng)險隨著工傷條例對工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步提高 ，企業(yè)購買雇主責(zé)任險可以有效的把用工的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁被保險企業(yè)身上。 （2）提

員工雖然有社保，但社保有諸多不足，如保障較低、覆蓋范圍較窄等，需要商業(yè)保險來補(bǔ)充；企業(yè)員工一般都有社保，社保能夠報銷醫(yī)療費(fèi)用，但是無法提供給付類保障，如意外身故、殘疾、住院津貼等。

員工到底該不該買商業(yè)保險雇主責(zé)任險員工雖然有社保，但社保有諸多不足，如保障較低、覆蓋范圍較窄等，需要商業(yè)保險來補(bǔ)充；企業(yè)員工一般都有社保，社保能夠報銷醫(yī)療費(fèi)用，但是無法提供給付類保

這個根據(jù)當(dāng)時的投保金額和受傷已經(jīng)死亡的情況進(jìn)行賠付，可達(dá)80萬。眾聯(lián)雇主責(zé)任險-雇主心安：承保年齡范圍16—70歲遠(yuǎn)高于一般公司的60歲年齡上限1、加強(qiáng)版:身故80萬+醫(yī)療20萬3

、中國人壽：中國人壽保險(集團(tuán))公司及其子公司構(gòu)成了我國的商業(yè)保險集團(tuán)，是中國資本市場的機(jī)構(gòu)投資者之一。2、中國平安：中國平稱中國平安保險(集團(tuán))股份有限公司，是一家在香港交易所上

雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共

人保雇主責(zé)任險怎么樣？為了更好地穩(wěn)定公司，公司將選擇人保雇主責(zé)任保險來保護(hù)公司的員工。那么人保雇主責(zé)任保險呢？該產(chǎn)品主要保護(hù)員工免受因職業(yè)病引起的工作和死亡事故的傷害、殘疾、醫(yī)療費(fèi)

個人老板可以在保險公司的官方網(wǎng)站、APP、線下營業(yè)網(wǎng)點等地方購買雇主責(zé)任險。購買流程如下：1、在保險公司選擇需要投保的雇主責(zé)任險；2、按照投保頁面提示提供相關(guān)材料，例如單位名稱和單

賠償范圍：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用。（3）賠償金：死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。傷殘賠償金：按傷殘鑒定機(jī)構(gòu)出具的傷殘程度鑒定書，并對照國家發(fā)布的《

眾聯(lián)雇主責(zé)任險、價格低、理賠快，承保范圍廣買雇主責(zé)任險、工傷保險選眾聯(lián)勞務(wù)、價格低、理賠快，承保范圍廣眾聯(lián)雇主責(zé)任險身故80萬+醫(yī)療20萬只需38元。買雇主責(zé)任險、工傷保險選眾聯(lián)勞

購買雇主責(zé)任險的好處。關(guān)于用人單位的責(zé)任保險，很多人可能不完全了解自己已經(jīng)參加過職工社會保險，而且社會保險包括工傷保險，甚至有些公司也有團(tuán)體意外保險，所以有必要重新納入雇主責(zé)任保險

雇主責(zé)任險的保障對象是雇主，在保險期間，如果雇員因工作遭受意外事故或患職業(yè)病，保險公司將負(fù)責(zé)補(bǔ)償應(yīng)由雇主支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。雇主責(zé)任險的保險責(zé)任采取統(tǒng)括式，即被保險人雇員在受雇過程中

1．貼合《工傷保險條例》的規(guī)定，切實維護(hù)雇主利益，誤工費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)；《工傷保險條例》中明確規(guī)定需要用人單位自擔(dān)的項目。2．醫(yī)藥費(fèi)用擴(kuò)展自費(fèi)藥，0免賠，報銷；

理賠時間不同保險公司的受理速度有所不同，一般來說如果材料準(zhǔn)備齊全，1個月到數(shù)個月。眾聯(lián)雇主責(zé)任險收到材料后最快七個工作日即可賠付 大額、傷殘、工亡保險公司到款1小時內(nèi)進(jìn)行

聯(lián)眾企業(yè)保險專家為您解答：這是因為，當(dāng)工傷、職業(yè)病發(fā)生后，即使企業(yè)有為員工繳納社保，但按照勞動法規(guī)定，企業(yè)仍然需要承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，并負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，這一部分是社保和團(tuán)體意外險

聯(lián)眾企業(yè)保險專家為您解答：這是因為，當(dāng)工傷、職業(yè)病發(fā)生后，即使企業(yè)有為員工繳納社保，但按照勞動法規(guī)定，企業(yè)仍然需要承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，并負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，這一部分是社保和團(tuán)體意外險

雇主責(zé)任險最少幾人可以購買？年齡有無要求？眾聯(lián)企業(yè)保險專家為您解答。一般大多數(shù)保險公司的雇主責(zé)任險想要購買的話，最少投保人數(shù)5人起。年齡范圍部分保險公司在16到60歲，有些保險公司

（1）雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華

個人老板可以在保險公司的官方網(wǎng)站、APP、線下營業(yè)網(wǎng)點等地方購買雇主責(zé)任險。購買流程如下：1、在保險公司選擇需要投保的雇主責(zé)任險；2、按照投保頁面提示提供相關(guān)材料，例如單位名稱和單

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什么是雇主責(zé)任險？雇主責(zé)任險的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？雇主責(zé)任險的賠償范圍是什么？（1）雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外

人保雇主責(zé)任險、團(tuán)意險、工傷保險的區(qū)別雇主責(zé)任險VS團(tuán)意險、工傷保險雇主責(zé)任險是從雇主的利益角度出發(fā)，有效轉(zhuǎn)嫁企業(yè)用工風(fēng)險，責(zé)任范圍廣，覆蓋死亡傷殘賠償、誤工費(fèi)、猝死責(zé)任、職業(yè)病等

雇主責(zé)任險需要工傷認(rèn)定嗎？一般的提供復(fù)印件即可，提供原件也行，但是一定記得事后必須要回，勞動合同原件對勞動者來說非常重要，是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的重要證明，若以后遇

企業(yè)購買了工商保險還需要購買雇主責(zé)任險嗎？本人從事保險行業(yè)十幾年，經(jīng)常有經(jīng)營企業(yè)的朋友問我，想給企業(yè)員工買份商業(yè)保險，買那種保險最合適，性價比。我這里一般會給他們推薦購買雇主責(zé)任險

員工到底該不該買商業(yè)保險雇主責(zé)任險員工雖然有社保，但社保有諸多不足，如保障較低、覆蓋范圍較窄等，需要商業(yè)保險來補(bǔ)充；企業(yè)員工一般都有社保，社保能夠報銷醫(yī)療費(fèi)用，但是無法提供給付類保

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當(dāng)今企業(yè)用工風(fēng)險越來越成為企業(yè)發(fā)展不得不考慮的問題，一不小心可能會為企業(yè)很多麻煩。所以不少企業(yè)都開始考慮為員工購買雇主責(zé)任險。作為在企業(yè)商業(yè)保險行業(yè)從業(yè)近十年的我，應(yīng)該也算這方面的

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